{"id":5222,"date":"2008-05-09T16:07:07","date_gmt":"2008-05-09T14:07:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.christophethibierge.fr\/devperso\/?p=13"},"modified":"2021-09-18T10:20:02","modified_gmt":"2021-09-18T09:20:02","slug":"les-10-axes-dun-travail-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/2008\/05\/09\/les-10-axes-dun-travail-salarie\/","title":{"rendered":"Les 10 axes d&rsquo;un travail salari\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"float: left; margin-left: 20px; margin-right: 20px;\" src=\"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-content\/uploads\/2008\/05\/radar.jpg\" alt=\"\" \/><em>[edit du 30-10-2013 : cet article \u00e9tait publi\u00e9 sur mon blog de d\u00e9veloppement personnel (Devperso.fr), je l&rsquo;ai rapatri\u00e9 d\u00e9sormais dans la rubrique \u00ab\u00a0productivit\u00e9\u00a0\u00bb de blogthib.com &#8211; un edit de ce type signalera de tels articles]<\/em><\/p>\n<p>Beaucoup de m\u00e9thodes d&rsquo;organisation personnelle sont fond\u00e9es sur <em>les priorit\u00e9s<\/em>. C&rsquo;est tr\u00e8s bien, mais il faut alors d\u00e9finir quelles sont nos propres priorit\u00e9s, ce qui demande de revenir sur ses choix, analyser son existence, et voir dans quelle mesure on fait ce que l&rsquo;on voulait faire. Cela peut \u00e9videmment nous amener tr\u00e8s loin, chacun s&rsquo;analysant et se d\u00e9couvrant au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n<p>Dans ce billet, je souhaite parler du travail (au sens de poste) que l&rsquo;on a choisi. Au fil des ann\u00e9es, j&rsquo;ai mis au point un petit outil d&rsquo;analyse qui peut aider \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>mieux choisir son travail<\/li>\n<li>mieux comprendre ce qu&rsquo;on aime \/ n&rsquo;aime pas dans son travail<\/li>\n<li>aider \u00e0 changer de travail<\/li>\n<li>d\u00e9finir ses priorit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je le partage avec vous ici, pour r\u00e9flexion.<\/p>\n<p>Selon moi, tous les emplois peuvent \u00eatre class\u00e9s \/ not\u00e9s sur 10 axes. Ces axes sont :<\/p>\n<ol>\n<li>Le salaire et les avantages (notes de frais, voiture, t\u00e9l\u00e9phone portable&#8230;)<\/li>\n<li>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat intellectuel du travail.<\/li>\n<li>La disponibilit\u00e9 que ce travail nous laisse par ailleurs (= horaires, mais aussi travail \u00e0 la maison le soir, le week-end&#8230;)<\/li>\n<li>Le pouvoir que l&rsquo;on subit : est-on sous les ordres d&rsquo;un chef ou non, et quelle est notre libert\u00e9 de d\u00e9cision.<\/li>\n<li>Le pouvoir que l&rsquo;on impose : a-t-on du pouvoir sur les gens (subalternes) et sur les \u00e9v\u00e9nements ?<\/li>\n<li>Reconnaissance sociale. Quand dans un d\u00eener, on r\u00e9pond \u00e0 la question \u00ab\u00a0que fais-tu dans la vie ?\u00a0\u00bb, comment est-on per\u00e7u socialement ? (m\u00e9decin, avocat, vendeur, journaliste&#8230;) Cela peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 la \u00ab\u00a0fiert\u00e9 d&rsquo;appartenance\u00a0\u00bb \u00e0 une entreprise (merci <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laeren-maquichon\/\">Laeren<\/a> pour cette id\u00e9e !).<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/li>\n<li>Ambiance dans le travail : relations avec les coll\u00e8gues, ambiance sympa ou tendue, a-t-on des coll\u00e8gues que l&rsquo;on voit en dehors du travail&#8230;<\/li>\n<li>Alignement avec \u00ab\u00a0une bonne vie\u00a0\u00bb, sentiment que l&rsquo;on sert \u00e0 quelque chose, que l&rsquo;on contribue \u00e0 un d\u00e9veloppement global.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9volution dans le travail.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ces axes peuvent recouvrir des choses communes, et la notation sur chacun des axes peut \u00eatre tr\u00e8s subjective. Mais cela permet de commencer \u00e0 classer les choses. Je crois en tout cas n&rsquo;avoir rien oubli\u00e9&#8230;<\/p>\n<p>Prenons un exemple. Auditeur junior dans un cabinet d&rsquo;audit.<\/p>\n<ol>\n<li>Salaire : \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<li>Int\u00e9r\u00eat intellectuel : faible.<\/li>\n<li>Disponibilit\u00e9 laiss\u00e9e par ailleurs : tr\u00e8s faible.<\/li>\n<li>Pouvoir subi : tr\u00e8s important.<\/li>\n<li>Pouvoir qu&rsquo;on impose : tr\u00e8s faible.<\/li>\n<li>Reconnaissance sociale : assez forte. Fiert\u00e9 d&rsquo;appartenance : idem, probablement.<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi : faible.<\/li>\n<li>Ambiance dans le travail : d\u00e9pend.<\/li>\n<li>Alignement avec une bonne vie : pas facile \u00e0 justifier.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9volution : forte.<\/li>\n<\/ol>\n<p>On peut remarquer plusieurs choses :<\/p>\n<ul>\n<li>La notation est subjective, et qualitative.<\/li>\n<li>Il y a des axes \u00ab\u00a0internes\u00a0\u00bb, correspondant \u00e0 une satisfaction personnelle, par exemple la \u00ab\u00a0bonne vie\u00a0\u00bb, le pouvoir qu&rsquo;on a, l&rsquo;int\u00e9r\u00eat intellectuel, et des axes \u00ab\u00a0externes\u00a0\u00bb, correspondant plus \u00e0 ce que le monde ext\u00e9rieur nous renvoie (reconnaissance sociale, pouvoir qu&rsquo;on subit&#8230;). J&rsquo;imagine qu&rsquo;on peut classer les axes selon d&rsquo;autres crit\u00e8res, les r\u00e9ordonner, mais ces raffinements ne sont pas mon propos actuel.<\/li>\n<li>On peut repr\u00e9senter ces axes sous la forme d&rsquo;un \u00ab\u00a0graphique en radar\u00a0\u00bb, qu&rsquo;on peut appeler ici le Radar de Thibierge (l&rsquo;image de d\u00e9but d&rsquo;article correspond au Radar de Thibierge pour le poste d&rsquo;auditeur junior).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici maintenant mes intuitions sur le sujet : normalement, <em>chaque emploi devrait remplir la m\u00eame surface <\/em>c&rsquo;est-\u00e0-dire que ce que l&rsquo;on gagne par exemple en libert\u00e9, on le perd par exemple en salaire. On suppose que toute \u00e9volution positive sur un axe sera compens\u00e9e par une r\u00e9gression sur un autre axe. Par exemple : les emplois qui laissent beaucoup de disponibilit\u00e9 et font subir peu de pouvoir&#8230; sont g\u00e9n\u00e9ralement moins bien pay\u00e9s. Donc tous les emplois se valent, car la surface int\u00e9rieure du graphe reste de m\u00eame dimension.<\/p>\n<p>Mais si tous les emplois se valent, comment choisir ? R\u00e9ponse : en cherchant <em>lesquels des 10 axes sont importants pour vous<\/em> (et lesquels sont accessoires). C&rsquo;est l\u00e0 o\u00f9 arrive l&rsquo;analyse personnelle, et la gestion des priorit\u00e9s. Quels aspects de votre travail sont cruciaux pour vous ? La salaire avant tout ? Le temps libre que votre travail vous laisse ? Aimez-vous avoir du pouvoir ? Le regard des autres (r\u00e9ussite sociale) compte-t-il beaucoup pour vous ?<\/p>\n<p>En r\u00e9pondant \u00e0 ces questions, vous pourrez non seulement (re)d\u00e9finir le type d&#8217;emploi qui est fait pour vous, mais aussi, vous aurez une id\u00e9e de vos priorit\u00e9s dans le monde du travail.<\/p>\n<p>Ceci est une r\u00e9flexion en cours, tous les commentaires sont les bienvenus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[edit du 30-10-2013 : cet article \u00e9tait publi\u00e9 sur mon blog de d\u00e9veloppement personnel (Devperso.fr), je l&rsquo;ai rapatri\u00e9 d\u00e9sormais dans la rubrique \u00ab\u00a0productivit\u00e9\u00a0\u00bb de blogthib.com &#8211; un edit de ce type signalera de tels articles] Beaucoup de m\u00e9thodes d&rsquo;organisation personnelle &hellip; <a href=\"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/2008\/05\/09\/les-10-axes-dun-travail-salarie\/\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,64],"tags":[],"class_list":["post-5222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-productivite","category-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5222"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6360,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5222\/revisions\/6360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}