{"id":1027,"date":"2010-09-19T06:08:49","date_gmt":"2010-09-19T06:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/?p=1027"},"modified":"2010-09-19T06:08:49","modified_gmt":"2010-09-19T06:08:49","slug":"indicateur-mbti-myers-briggs-type-index-quelques-remarques-qui-peuvent-interesser-dautres-personnes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/2010\/09\/19\/indicateur-mbti-myers-briggs-type-index-quelques-remarques-qui-peuvent-interesser-dautres-personnes\/","title":{"rendered":"Indicateur MBTI (Myers Briggs Type Index) – quelques remarques qui peuvent int\u00e9resser d’autres personnes"},"content":{"rendered":"

Ce blog a d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 du MBTI, de mani\u00e8re incidente, dans les commentaires<\/a>.
\nJe ne vais pas d\u00e9crire ce test ou ses fondements en d\u00e9tail, je me donne juste, allez, 4 phrases pour le faire :<\/p>\n

    \n
  1. Issu des travaux du psychiatre et psychologue Carl Jung<\/a> et adapt\u00e9 par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs, l’indicateur MBTI<\/a> sert \u00e0 identifier le \u00ab\u00a0type\u00a0\u00bb de personnalit\u00e9 d’un individu donn\u00e9.<\/li>\n
  2. Il y a 16 types de personnalit\u00e9s, fond\u00e9es autour de 4 axes (2 valeurs possibles par axe) : E\/I, S\/N, T\/F, J\/P.<\/li>\n
  3. Conna\u00eetre son propre type de personnalit\u00e9, et identifier celui des autres, aide \u00e0 clarifier les incompr\u00e9hensions et les dysfonctionnements – y compris vis-\u00e0-vis de soi-m\u00eame.<\/li>\n
  4. Ce test est utilis\u00e9 depuis des ann\u00e9es dans la majorit\u00e9 des formations au management, notamment sur les populations en MBA.<\/li>\n<\/ol>\n

    J’ai \u00ab\u00a0pass\u00e9\u00a0\u00bb un entretien de d\u00e9couverte du type il y a deux semaines, apr\u00e8s avoir lu quelques livres et navigu\u00e9 sur des sites Internet pendant plusieurs mois. Et mon propos est de r\u00e9diger un rapport d’\u00e9tonnement sur ce domaine que je d\u00e9couvre, et que je vais probablement approfondir (\u00ab\u00a0Connais-toi, laisse \u00e0 Dieu les secrets qu’il veut faire ; L’homme est la seule \u00e9tude \u00e0 l’homme n\u00e9cessaire\u00a0\u00bb, Alexander Pope, Essai sur l’homme<\/span>).
    \n
    Rapport d’\u00e9tonnement en 4 actes :<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Le MBTI est utilis\u00e9 \u00e0 tour de bras par les coachs, consultants en management, gens de RH et autres psychoth\u00e9rapeutes sur le lieu de travail. Je trouve que cet indicateur est tr\u00e8s souvent r\u00e9duit \u00e0 sa plus simple expression, et donc frustrant<\/span>. En gros, il se borne \u00e0 dire \u00ab\u00a0nous n’avons pas tous la m\u00eame personnalit\u00e9, voil\u00e0 la v\u00f4tre, vous \u00eates bon l\u00e0-dedans, moins bon ici, et une personne qui n’a pas le m\u00eame type de personnalit\u00e9 ne fonctionnera pas de la m\u00eame mani\u00e8re\u00a0\u00bb. C’est d\u00e9j\u00e0 pas mal, mais cela rend cet indicateur difficile \u00e0 distinguer des autres tests plus ou moins en vogue (\u00eates-vous cigale ou fourmi, analytique ou syncr\u00e9tique, dauphine ou casoar, etc. Le bestiaire des types de personnalit\u00e9 est un zoo fantastique dans les s\u00e9minaires de management). Mais l’entretien de d\u00e9couverte<\/ins> n’est cens\u00e9 \u00eatre que la premi\u00e8re \u00e9tape, et il devrait normalement \u00eatre suivi par un travail personnalis\u00e9 avec le coach.<\/li>\n
    2. En fait, cet entretien offre un diagnostic instantan\u00e9 (voil\u00e0 votre type de personnalit\u00e9 \u00e0 la base), mais aussi \u00e9volutif : voil\u00e0 comment vous utilisez votre cerveau pour collecter des informations et prendre des d\u00e9cisions, voil\u00e0 comment cela a \u00e9volu\u00e9 depuis votre enfance, et voil\u00e0 comment cela risque d’\u00e9voluer. Si l’on devait prendre une analogie, c’est beaucoup plus qu’une photo. C’est un film qui d\u00e9compose le mouvement<\/span>, que le sportif peut lire (avec l’aide de son entra\u00eeneur…) pour comprendre d’o\u00f9 viennent ses gestes, et comment les am\u00e9liorer.<\/li>\n
    3. S’il y a 16 types de personnalit\u00e9s, alors cela r\u00e9fute les conseils universels sur l’\u00e9ducation ou sur la psychologie<\/span>. \u00ab\u00a0Un enfant a besoin d’\u00eatre cadr\u00e9, sinon il sera malheureux\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00e9coutez votre coeur\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0reprenez du temps pour vous-m\u00eame, d\u00e9fendez-vous des Autres\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Les enfants ne doivent pas interrompre la conversation\u00a0\u00bb… Tous ces dictons ou conseils dont nous avons h\u00e9rit\u00e9 dans nos sch\u00e9mas mentaux, ou qu’on peut lire dans les magazines \u00e0 positionnement \u00ab\u00a0psychologie grand public\u00a0\u00bb cachent en fait la for\u00eat : s’il y a 16 types de personnalit\u00e9, il y a 16 familles de conseils. Ou comme l’illustrait Kate dans son commentaire<\/a> : \u00ab\u00a0si un S suit son intuition (fonction oppos\u00e9e \u00e0 sa pr\u00e9f\u00e9rence naturelle, donc peu efficace car rarement utilis\u00e9e), ou si un T s’amuse \u00e0 d\u00e9cider de fa\u00e7on subjective, sauf dans le cas pr\u00e9cis d’un travail conscient et encadr\u00e9 de d\u00e9veloppement personnel, \u00e7a va tourner assez vite au bordel g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9.\u00a0\u00bb<\/li>\n
    4. De la m\u00eame mani\u00e8re, s’il y a 16 types de personnalit\u00e9, alorscela r\u00e9fute les conseils universels pour travailler efficacement<\/span>. Or, qu’est-ce qu’\u00e9crivent la plupart des manuels de \u00ab\u00a0productivit\u00e9 personnelle\u00a0\u00bb ? Ils disent \u00ab\u00a0voil\u00e0 ma m\u00e9thode, elle est adaptable \u00e0 tous, universelle, suivez mes conseils et achetez mon livre\u00a0\u00bb. Certes, je ne vais pas aller jusqu’\u00e0 dire qu’il y a 16 syst\u00e8mes de gestion de la productivit\u00e9 personnelle, mais ce qui est s\u00fbr, c’est qu’il n’y en a pas qu’un seul. Je vais lister, pour l’exemple, quelques credos analogues aux credos g\u00e9n\u00e9raux sur l’\u00e9ducation ou la psychologie, mais cette fois adapt\u00e9s au monde du travail : \u00ab\u00a0un bureau doit \u00eatre rang\u00e9 (voire vide)\u00a0\u00bb ; \u00ab\u00a0la procrastination est une mauvaise chose et il y a des moyens pour combattre cela\u00a0\u00bb ; \u00ab\u00a0anticiper permet de gagner du temps\u00a0\u00bb (ou variante : on fait plus de choses quand on les anticipe).<\/li>\n<\/ol>\n

      Je m’arr\u00eate l\u00e0. J’ai conscience du fait que certains points ne sont des d\u00e9couvertes que pour moi. Et le tout m\u00e9rite d’\u00eatre d\u00e9grossi, clarifi\u00e9, d\u00e9cant\u00e9 au fil du temps et de l’exp\u00e9rience. Je m’y emploie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ce blog a d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 du MBTI, de mani\u00e8re incidente, dans les commentaires. Je ne vais pas d\u00e9crire ce test ou ses fondements en d\u00e9tail, je me donne juste, allez, 4 phrases pour le faire : Issu des travaux du … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1027","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mbti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1027\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}