{"id":5683,"date":"2018-07-29T07:47:37","date_gmt":"2018-07-29T06:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/?page_id=5683"},"modified":"2020-03-15T10:15:46","modified_gmt":"2020-03-15T09:15:46","slug":"types-de-personnalite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/developpement-personnel\/types-de-personnalite\/","title":{"rendered":"Types de personnalit\u00e9s et typologies"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\">Retour \u00e0 <a href=\"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/developpement-personnel\/\">D\u00e9veloppement Personnel<\/a><\/p>\n<p>Je donne ci-dessous des ressources sur les deux syst\u00e8mes de typologie de personnalit\u00e9 auxquels j\u2019ai \u00e9t\u00e9 form\u00e9 : le <a href=\"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/developpement-personnel\/types-de-personnalite\/mbti\/\">MBTI<\/a> et l\u2019<a href=\"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/developpement-personnel\/types-de-personnalite\/enneagramme\/\">Enn\u00e9agramme<\/a>. Mais avant cela, quelques mots pour expliquer les Types de personnalit\u00e9 ou dissiper les malentendus.<\/p>\n<p><strong>Les typologies de personnalit\u00e9 existent depuis fort longtemps<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Hippocrate (460-377 avant J.-C.) \u00e9tablit qu\u2019il y a <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Th%C3%A9orie_des_humeurs\">quatre types de personnalit\u00e9s<\/a>, fond\u00e9s sur les humeurs du corps (sanguin, bilieux, lymphatique, atrabilaire).<\/li>\n<li>L\u2019astrologie (dont les origines remontent \u00e0 Sumer, 3 000 avant J.-C.) postule 12 caract\u00e8res qui fluctuent suivant la position des astres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019est pas de mon propos de valider ou invalider ces syst\u00e8mes, juste de montrer que c\u2019est une qu\u00eate humaine ancienne.<\/p>\n<p><strong>Une typologie de personnalit\u00e9 ne cherche pas \u00e0 enfermer dans des boites \/ coller des \u00e9tiquettes<\/strong><\/p>\n<p>Il y a sur Terre 7 milliards d\u2019individus, c\u2019est-\u00e0-dire 7 milliards de personnalit\u00e9s diff\u00e9rentes. Mais une typologie de personnalit\u00e9 avec 7 milliards de variantes serait un syst\u00e8me impossible \u00e0 manier. Donc les typologies de personnalit\u00e9s cherchent un syst\u00e8me qui r\u00e9ponde \u00e0 deux contraintes oppos\u00e9es : il doit \u00eatre suffisamment simple pour pouvoir \u00eatre appliqu\u00e9 ; il doit \u00eatre suffisamment d\u00e9taill\u00e9 pour \u00eatre utile. Cela conduit donc \u00e0 des <strong>regroupements<\/strong>. Pour ma part, je parle de \u00ab\u00a0clubs\u00a0\u00bb : deux personnes qui ont le m\u00eame Type de personnalit\u00e9 ne sont pas identiques, et pr\u00e9sentent chacune des sp\u00e9cificit\u00e9s et des surprises uniques au monde ; il n\u2019emp\u00eache, elles feront partie du m\u00eame club de gens qui voient la vie de telle mani\u00e8re. En d\u2019autres termes, deux personnes du m\u00eame Type auront plus en commun, en termes de fonctionnement personnel, qu\u2019elles n\u2019en auront avec une personne d\u2019un autre Type.<\/p>\n<p><strong>La plupart des syst\u00e8mes de Types de personnalit\u00e9 sont dynamiques<\/strong><\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, une personne ne sera pas fig\u00e9e dans un comportement immuable. En fonction des circonstances (sous stress, par exemple), ou des \u00e2ges de la vie (enfant, adolescent(e), adulte, senior), nous allons exhiber des caract\u00e9ristiques diff\u00e9rentes. La beaut\u00e9 des syst\u00e8mes de personnalit\u00e9 \u00ab\u00a0s\u00e9rieux\u00a0\u00bb, c\u2019est qu\u2019<strong>ils n\u2019enferment pas dans une bo\u00eete \u00e0 comportement<\/strong>, mais permettent de mieux comprendre nos \u00e9volutions, en fonction des circonstances ou de l&rsquo;\u00e2ge. Ce qui peut nous aider \u2013 et c\u2019est un des buts du d\u00e9veloppement personnel \u2013 \u00e0 travailler pour faciliter certaines \u00e9volutions ou limiter certaines r\u00e9gressions dues \u00e0 notre personnalit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Comprendre son Type de personnalit\u00e9, c\u2019est (1) mieux se comprendre et (2) mieux comprendre les autres<\/strong><\/p>\n<p>C&rsquo;est d&rsquo;abord une <strong>qu\u00eate personnelle<\/strong>. Comprendre son unicit\u00e9 ne peut se faire que par comparaison. Comprendre son Type, c\u2019est mieux mettre des mots sur qui on est, comment on r\u00e9agit, et re-d\u00e9couvrir notre histoire personnelle \u00e0 la lumi\u00e8re d\u2019un syst\u00e8me qui nous montre les ressorts de nos actions, r\u00e9flexions et \u00e9motions. Beaucoup de mes clients parlent d\u2019un \u00ab\u00a0retour \u00e0 la maison\u00a0\u00bb, d\u2019autres disent \u00ab\u00a0j\u2019ai donc le droit d\u2019\u00eatre comme \u00e7a\u00a0\u00bb.<br \/>\nL\u2019autre volet de ces syst\u00e8mes est qu\u2019ils permettent de <strong>mieux comprendre les autres<\/strong> et nos interactions avec eux. Dans la plupart des conflits ou des probl\u00e8mes de communication, il s\u2019agit souvent d\u2019une incompr\u00e9hension sur le fonctionnement de l\u2019autre (\u00ab\u00a0comment peut-il dire \u00e7a\u00a0\u00bb), cette autre personne ayant tout autant de mal avec notre mani\u00e8re de voir le monde (\u00ab\u00a0pourquoi ne voit-elle pas les choses comme moi ?\u00a0\u00bb)<\/p>\n<p><strong>Les typologies de personnalit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Avec 7 milliards d\u2019individus, il y a de quoi b\u00e2tir des syst\u00e8mes \u2013 et les magazines grand public ne s\u2019en privent pas, avec leurs questionnaires \u00ab\u00a0\u00eates-vous plut\u00f4t autruche ou tapir ?\u00a0\u00bb \ud83d\ude09<\/p>\n<p>Voici une liste non exhaustive des syst\u00e8mes que je pratique ou que je connais :<\/p>\n<ul>\n<li>Les Typologies jungiennes de la personnalit\u00e9, au sein desquelles le <a href=\"https:\/\/christophethibierge.com\/blogthib\/developpement-personnel\/types-de-personnalite\/mbti\/\">MBTI<\/a> est le plus connu (mais il y a aussi le CCTI, le Golden\u2026)<\/li>\n<li>L\u2019Enn\u00e9agramme<\/li>\n<li>La Process Com (Process Communication Model \u2013 PCM) et les drivers de l&rsquo;Analyse Transactionnelle<\/li>\n<li>Le Big Five (qui tient plus aux traits de personnalit\u00e9 qu\u2019au type de personnalit\u00e9, c\u2019est donc la base de beaucoup de tests de recrutement)<\/li>\n<li>Le mod\u00e8le DISC 4 Colors<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un dernier mot<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Avec 7 milliards d\u2019individus, ce ne sont pas les 16 Types du MBTI ou les 9 bases de l&rsquo;Enn\u00e9agramme qui vont donner un point final \u00e0 nos r\u00e9flexions. La plupart des syst\u00e8mes de types de personnalit\u00e9 ne sont pas corr\u00e9l\u00e9s entre eux : en d&rsquo;autres termes, ce n&rsquo;est pas parce que je connais le Type MBTI d&rsquo;une personne que je peux en d\u00e9duire son Type en Enn\u00e9agramme ou en Process Com. C&rsquo;est int\u00e9ressant, parce que cela signifie que <strong>ces mod\u00e8les sont tr\u00e8s souvent compl\u00e9mentaires<\/strong> : ils n&rsquo;ont pas le m\u00eames fondements historiques, et ne se focalisent pas sur les m\u00eames choses, donc c&rsquo;est int\u00e9ressant de les utiliser en fonction des circonstances et des demandes. Personnellement, je me m\u00e9fie toujours un peu des personnes \u00ab\u00a0d&rsquo;un seul mod\u00e8le\u00a0\u00bb (ou d&rsquo;un seul outil).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour \u00e0 D\u00e9veloppement Personnel Je donne ci-dessous des ressources sur les deux syst\u00e8mes de typologie de personnalit\u00e9 auxquels j\u2019ai \u00e9t\u00e9 form\u00e9 : le MBTI et l\u2019Enn\u00e9agramme. 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